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李建奎:擎起民族聚氨酯工业的旗帜
来源:烟台黄页网 发布时间:2016-7-28 15:28:35 阅读:418

李建奎 男,硕士研究生,应用工程研究员,1988年任烟台合成革总厂副厂长、厂长,1995年7月任烟台万华合成革集团有限公司董事长兼总经理,1997年6月任烟台万华集团董事长、党委书记。先后获“全国轻工系统劳动模范”、“省轻工系统优秀党委书记”、“山东省轻工业系统专业技术拔尖人才”、“全国企业文化建设先进工作者”、“烟台改革开放功勋人物等荣誉;山东省第七至九次党代会代表,烟台市第九至十一届政协常委,2008年当选为烟台市第十五届人大常委。2008年12月被烟台市委市政府授予:“烟台改革开放功勋人物”。

在中国民族聚氨酯工业史上,烟台万华集团是一面旗帜。

作为国内最大的聚氨酯工业基地和人工制革行业的龙头企业,国内唯一能够配套生产聚氨酯基本原料、聚氨酯合成革、聚氨酯树酯的国家大型一档轻化工联合企业,“十五”以来,烟台万华集团创造了一个令人瞩目的发展奇迹:营业收入年平均增长37%,利税年平均增长78%,利润年平均增长119%,出口创汇年平均增长83%,企业资产总额突破100亿元,入列2007年度中国最大500家企业第485名、中国大企业集团竞争力500强第131名,合成材料制造行业效益十佳企业第一名。

这一奇迹,与一个人紧密相关,他就是李建奎。作为集团的掌门人,多年来,李建奎带领企业始终坚持科学发展观,坚持“把万华发展成为具有自主知识产权、具有国际竞争实力的国际化公司”的发展战略和“三个三”的经营理念,努力创建诚信、平安、清洁和节约万华。

改革驱动--建立规范现代企业制度

在李建奎看来,烟台万华集团在前进道路上迈出的每一个步伐,都离不开改革。正是改革,为万华注入了蓬勃的发展生机。作为全省最早建立现代企业制度试点企业,万华集团通过股份制改造、“债权转股权”、合资合作等方式,对所属公司实行投资主体多元化改制改造,突出了万华集团主业优势,激发了改制企业实体的发展活力。在明晰万华集团发展战略的前提下,依法建立了较为符合现代企业制度的母子公司管理模式。实现了由传统工厂制模式到公司制框架,进而到规范的现代企业制度的跨越。集团成为国家520户重点支持的国有企业之一和山东省23户重点企业集团之一。“烟台万华”A股股票成功发行后,在2006年“中国上市公司最具成长性百强企业”评选中位列第一,并获得“2007.CCTV最佳雇主”和2008年“中国最佳雇主”等殊荣。

创新驱动--抢占核心技术高端

李建奎十分重视创新。在他的带领下,万华集团近三年来每年的技术开发费均达到销售收入的5.5%以上,主要产品和技术全部拥有自主知识产权并获多项专利。通过自主研制开发,成为全球第六家拥有MDI和我国首家拥有超细纤维合成革自主知识产权和核心生产技术的企业, MDI产量名列世界第五、亚太之首。《年产20万吨大规模MDI生产技术开发及产业化》荣获2007年度国家科技进步一等奖和2008年国家环境友好十大工程奖;《以束状超细纤维为基材的高档合成革》获得国家科技进步三等奖。集团先后获得“国家高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”等称号,聚氨酯股份公司被国家科技部、国资委和全国总工会命名为“创新型企业”。“十五”以来,累计投入研发经费和产业化建设资金65亿元,先后开发成功了40多项具有战略价值的省级以上科研成果,并形成产业化。企业先后申请60多项专利,其中授权专利25项,PCT专利5个,美、日、印专利各2个。据测算,万华集团的技改投入与国际上建立同类规模生产装置的投入相比,费用约低50%,产品质量和品种结构却达到国外同类产品的水平。2005年和2006年,“万华牌”合成革产品及多异氰酸酯(MDI)产品被中国名牌战略推进委员会公布为“中国名牌”。人工制革出口创汇连年递增。MDI产品国内市场占有率连续七年占据首位(31%以上),出口量超过产量的15%,并在欧、美、日、俄、中东和香港分别建立销售公司或办事处。是山东省认定的第一批省级科技兴贸出口创新基地。

管理驱动--推动工作与国际接轨

李建奎带领的万华集团,坚持DIR(发展、创新、降耗)并举、SHE(安全、健康、环境)同步。而正是由于出色的管理,企业被列为国家“首批循环经济试点企业”和“首批创新型企业”,在国内化工行业首家通过ISO9001ISO14001OHSMSl8000 “三证一体”贯标认证,在全省工业企业中率先实现工业废水和生活废水零排放。近年来,集团先后投资3亿多元,组织实施了一系列循环经济及节能减排项目。年节约资金8000多万元,实现了产量提高,原水消耗总量、单位产品能耗、污染物排放总量三个负增长。超额完成省政府下达的节能目标。MDI产品能源单耗达到国际同行业先进水平,人工制革产品能源单耗达到国内同行业先进水平。万华集团着力贯彻“不安全是企业第一风险,保安全是企业最大效益”的安全理念。是中国第一家全面引进杜邦安全管理模式的企业,丰富和完善了职业健康安全管理体系。2006年获山东省安全生产“双基”管理先进单位和连续3年获烟台市职业卫生先进单位称号。“十五”期间安全环保累计投入近2亿元,占企业总投入的12%。2006年,集团所属的聚氨酯股份公司、氯碱公司成为全国首批27家危化品从业单位安全标准化一级企业之一。集团先后获得“山东省质量管理奖”、“山东省节能突出贡献企业”和“中国企业最佳形象 AAA级”、等荣誉。

文化驱动--以人为本构建和谐企业

李建奎始终坚持依靠职工办企业,切实维护职工合法权益,带头廉洁自律,严以律已。全面实施了人才战略,使万华集团拥有一支以24位海内外博士、130多位硕士为骨干的研发和管理队伍。拥有国家级企业技术中心、国家聚氨酯工程技术研究中心、国家认可实验室、博士后工作站和泰山学者岗位。不断加强“创新文化”建设,形成了具有万华特色的企业文化体系2005年获山东省企业文化建设优秀综合成果一等奖。2006年获全国企业文化建设先进单位称号。2007年获全国轻工企业文化建设优秀集体称号。2008年,被授予“省安全文化建设示范企业”称号。企业建立了和谐的劳动关系。2006年,被市总工会授予烟台市AAA级 “劳动关系和谐企业”称号,2008年被评为“山东省信得过基层工会”。劳动合同签约率达百分之百,每年签订集体协议,形成了工资集体协商机制;每年按照市政府企业工资增长指导线为员工增加工资;积极创造就业机会,每年仅招聘大中专毕业生就在百名以上;在烟台市第一家建立了企业年金制度。集团认真履行社会责任,积极参加各项公益活动。集团公司获“烟台市2007年最佳爱心单位”,“山东省双拥模范单位”荣誉,连续多年被评为全省思想政治工作优秀企业、十佳企业和省文明单位;获全国轻工系统思想政治工作优秀企业称号并多次被评为烟台市先进基层党组织。


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